面临经济放缓、毕业生总量持续增加、结构性矛盾突出三重压力

　　步入5月，2012-2013年度高校毕业生求职周期已逐渐走向尾声，今年大学生的就业形势不容乐观。对部分应届生而言，如何顺利度过这“最难就业季”仍然是个难题。

　　今年全国普通高校毕业生将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。然而，2月初的统计显示，今年全国计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。史上最大规模的毕业生数量，却遭遇计划招聘岗位数的下降，于是今年被网友戏称为“史上最难就业年”。 根据北京市相关部门发布的信息，截至4月19日，今年北京地区高校毕业生签约率不足3成。而据上海市教委统计，截至5月10日，今年上海高校毕业生总体签约率为44.4%，比2012年同期下降两个百分点。

　　当前高校毕业生就业形势复杂严峻，分析人士认为，主要是由于面临着经济放缓、毕业生总量持续增加、结构性矛盾突出的三重压力。

　　一方面，在总的劳动力供过于求的背景下，当前国内外经济的不确定性和产业结构调整的双重影响导致部分行业就业需求下降，用人单位“不招人、少招人”的趋势使得大学生就业面临不少困难。

　　而另一方面，高校毕业生就业数量逐年增多，且这种情形有可能在较长一段时期内存在。我国进入高等教育大众化阶段之后，大学毕业生的数量一直持续增长，2009年就已突破了600万人大关，目前，高等教育毛入学率已达30%，而根据国家发展规划，到2020年将提高到40%。

　　不仅如此，高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，毕业生就业期望与市场需求也还有差距。

　　现代社会中，工作是人们赖以生存、实现自我的手段，就业是维持家庭的必需，也是社会稳定的根本。以高校毕业生为重要组成的青年就业问题，是社会发展的关键，也越来越成为我国劳动力市场的重点和难点问题。就业问题如果解决不好，高校毕业生就业不足，将影响公众对教育投资的信心，并影响家庭和社会稳定。

　　那么，该如何应对“史上最难就业季”？

　　对此，有专家认为，政府、用人单位、高校都该有所作为，通过一些针对性措施，促进就业公平。

　　首先，解决就业问题，政府责无旁贷。但是，政府不可能提供全部就业岗位，政府能做的，无非就是做好就业创业引导，比如建立相应的保障机制指导就业；及时提供就业信息，做好就业咨询；出台扶持政策，倡导就业公平等。

　　人力资源社会保障部新闻发言人尹成基也表示，一部分离校未就业的毕业生需要就业政策扶持。最主要的措施包括完善相关的政策，增强政策的针对性和有效性；加强就业见习和职业培训，提高毕业生的就业能力，使他们能更好地适应社会的就业需求；对高校毕业生的就业提供有效的服务，开展一些专项的招聘活动，组织用人单位到高校开展专项招聘活动，提供有效的就业需求信息，使高校毕业生获得比较充足的就业信息。

　　另外，高校也要主动作为，在平常的教育教学中，就要教育学生树立正确的就业观，练就过硬的本领，教给学生适应社会的技术技能。同时，用人单位必须取消性别、户籍、年龄、乙肝等种种就业歧视，对求职者一视同仁、一把尺子量到底。

　　此外，高等院校也该为待业毕业生提供更多支持，在档案保管、生存支持、就业资源共享等方面给予方便，并在高校教育过程中帮助大学生树立积极正确的就业观，从容奔赴毕业季。

　　当然，除了政府、用人单位、高校等应该在“最难就业季”有所作为外，关键还是求职者要转变就业观念、练就过硬本领、学会适应社会。打铁还需自身硬，只要胸有丘壑、肚里有货，“最难就业季”只是一个“季节”问题，而不是一个根本性问题。

　　教育部办公厅此前发布了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，其中第五条专门提到要严禁就业歧视，提出了包括“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”在内的“三个严禁”，“切实营造公平就业环境”。而北京，广州等地规定，事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，保证面试的公开公平。