“作为国企的一员，我们现在很痛苦，社会上仇官、仇富、仇国企。”近日，某央企负责人在接受中国经济时报记者采访时说，央企确实存在特权，政府给管着，负责人又拿着高薪，很容易引起社会不满，但他认为，“这不是企业的事情，是政府管理国企的方式问题。”

　　用国资系统比较流行的一种观点来说，当前中国出现了一股“倒国有企业”的浪潮，某些主张全盘西化的人以反垄断、腐败为借口试图主张消灭国企。甚至有人认为，这种现象同美国针对中国的隐蔽经济金融战争有密切联系。然而，事实究竟如何的确值得反思。

　　国企收入高是因民企收入低

　　本报记者接触的国资系统内部人士普遍对当前社会上对国企的种种看法感到很无奈。但同时近年来天价酒、天价吊灯、天价牛肉面、8亿元招待费等事件不断刺激公众的神经，社会舆论对国企垄断、高薪、奢侈、腐败等不停口诛笔伐。

　　就国企的垄断、高薪问题，本报记者与国资系统人士多次探讨过，后者观点比较倾向于，国企垄断主要集中在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，包括军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等领域，且很多垄断属于自然垄断，不垄断反而是一种浪费。比如电网、铁路等，完全放开，大家都去建设资源浪费问题就凸显出来了。

　　有央企内部人士告诉记者，前些年煤炭、炼油行业放开，出现了煤矿遍地开花，安全事故频发，富了一大批煤矿老板，但开采不彻底导致煤矿资源浪费严重，有的地方小炼油厂到处都是，严重地污染了环境。

　　对于高薪问题，国企内部人士有自己的看法。“我们都是按照国家相关法律法规执行，为什么偏偏说我们工资过高，而不说民企工资过低？”前述人士说，并不是所有国企员工收入都很高，员工收入与效益挂钩，也有收入低的，社会差距主要是民企压低员工收入导致的。

　　国企确有特权

　　国企特别是央企之所以受到非议，与国企、央企、民企在市场竞争中待遇不公有着一定的联系。央企作为共和国的“长子”，似乎受到的关照更多。

　　前述央企负责人坦承，央企员工收入不起来，影响积极性，高管的薪酬与民企还有差距，同时央企确确实实也有些特权，比如说国家给了非常多的贷款，这的确是比民企来得容易。另外，融资成本也比民企低。

　　不过，这位央企负责人强调，央企的这种特权跟还贷能力和信用有关，银行利益有保障，所以贷款给央企。而在效益不好时，央企同样也是贷不了款的。“事实上，存在的这个现实，跟央企的实力有关。”

　　这位央企负责人说，央企出现问题，能救不救，对于银行来说也是损失，而且银行也有出手帮助的愿望，因为央企和很多银行都是国有企业。

　　要民企更需要国企

　　近年来，质疑国企的声音的确越来越多。国资系统一位官员表示，现在对国企的质疑主要集中在垄断、低效等几个主要角度，实质是指向国企没有创新能力，这些质疑是没有事实依据的，之所以出现这样的问题，是因为社会各界对国企了解不够。

　　国资系统有观点认为，近年来随着国企做大做优做强的发展势头，在舆论界和经济学界，掀起了一股“妖魔化”国企的恶浪。鼓吹彻底私有化和“倒国有企业”的某些人，正是积极宣扬西方的自由、民主等所谓“普世价值”，公然违背中央精神，主张中国按西方模式推行政治体制改革的那些人。这些人提出的瓦解国有企业的私有化主张，不再只是打着提高效率旗号的单纯经济政策主张，而是明确作为推行“颜色革命”的有机组成部分，服务于全盘西化的意识形态和政治颠覆目的。

　　接受本报记者采访的国资系统官员也承认，国有企业确实存在很多的问题，国企频遭质疑的根源就在于此，所以国企仍需要不断地改革。

　　关于上述争论，其实质涉及坚持以公有制为主体，还是以私营经济为主体？对此，中央早有定论，坚持“两个毫不动摇”的方针，即毫不动摇地巩固和发展公有制经济；毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。

　　国务院参事任玉岭认为，民企是需要发展的，但国企更需要发展，两者都是国家不可缺少的。中国能有今天，国企、民企都功不可没，特别是国企勇于担当，在这一轮金融危机中，国企也为中国经济走出困境，赢得发展发挥了主要作用。如果没有国企，不可能有后来的民企，也就没有改革开放以来发生的翻天覆地的变化。