据泰国 《世界日报》1月5日消息，泰国劳工部长帕丹猜表示，1月8日召开的内阁会议，经济工作相关的财政部 、劳工部、商业部和工业部将会对劳工日薪标准提升至300铢措施进行检讨，以提出受提薪影响的中小企业(SME)进行扶持的4、5条措施，相关措施已与有关的机构进行沟通。

　　帕丹猜指出，将在内阁会议上提案审议的措施包括中小企业的预扣税率由3%降至2%，估计这项措施会让政府减少税收约200亿铢，减税旨在让中小企业减轻负担；增加培训提高劳工技能的经费预算，通过设立劳工技术培训所的形式，培训劳工掌握与企业需求相适应的劳动技能。

　　帕丹猜表示，劳工日薪标准提至300铢，让劳工有更多的收入进行支出。但同时也看到，劳工提薪措施让一些企业被迫倒闭。不过，政府将法人所得税降至20%水平，也让企业经营水平增加。部分工厂倒闭是受欧洲经济不景气、订单减少所影响，与此次劳工提薪没有直接关系。

　　据报道，拟提交内阁会议审议的扶持措施包括：将工厂设立员工宿舍的地方行政收费率减少50%实施3年期；设立流动性的劳工技能培训中心，到受劳工提薪影响较大的地区组织培训；为受提薪影响地区的公务部门增加组织经营发展讲座的经费，在旅游地区安排讲座以促进旅游地区增加收入；在工厂集中地区多组织优惠价格商品展销活动，如商业部主持的蓝旗优惠商品展销等；减少中小企业预扣税率由3%降至2%，与法人所得税降至20%措施配套实施。

　　朱拉隆功大学经济系专家乃黎评价全国劳工日薪最低标准调升至300铢时表示，享受些待遇的劳工群体为新入工人和缺乏技能的工人，每年工厂都会吸收新工人加入，但数量有限。

　　乃黎表示，如按泰国央行对经营成本的分析，劳工日薪标准提高仅增加经营成本9%，劳工成本在整体经营成本中占10%，而不是经营成本整体增加，经营成本的90%由公用事业、物流等为主要构成成分，因此此次劳工日薪标准提升不会影响经营商竞争力，反而会成为经营商提高生产效率和管理的动力，以及重视使用技术设备，对长期经营有利，经营商因此可提高实力。上述相关因素泰国经营商长期不予重视，从劳工成本高于泰国水平、没有劳工工资低水平优势的国家来看，如新加坡、马来西亚、韩国和日本等就是较好的实例。

　　乃黎指出，劳工日薪标准提升至300铢，会让一些实力薄弱的中小企业(SME)受影响致倒闭，是考验一家企业能否继续生存的试金石，如果一家拥有丰富经营经验的企业必将度过此难关，或者有企业采取转移工厂来避开劳工日薪提升的影响，但还有公用事业、社会主义国家如越南更加严格的劳工法律等因素的考验。

　　乃黎表示，从现在起至今后3至5年中，泰国劳工需求将高于劳务市场可供应数量，原因是国家经济快速发展，泰国要取得更大的发展必须依靠从失业率较高的邻国引进劳务，例如印度尼西亚失业率7.7%。外籍劳工涌入泰国打工主要是因为泰国对劳务有需求。现时外籍劳工登记注册工作还存在问题，所设立的「一站式服务」还存在手续复杂的情况。

　　全国实施劳工日薪最低标准300铢，是在通货膨胀率较低水平形势下进行的，据商业部研究分析，提升劳工日薪300铢仅对通货膨胀形成0.1%的压力，全年平均通货膨胀率仍将位于3%至4%的较低水平。