美国《福布斯》杂志网站8月25日文章称，一直以来，“马拉松”式工作成为硅谷文化的一部分。在硅谷，竞争日益激烈，高新产品层出不穷，吸引着各国人才前去发展。但是，硅谷文化弊端日益凸显，工作生活失去应有的平衡。

　　文章指出，近来，沟通与公共关系顾问兼作家Joscelin Cooper在一家大型技术公司任职，并与其公司CEO有着密切合作。Cooper表示，公司员工对领导上司语气虔诚，由衷敬佩，并且“随叫随到”，对此，她感到十分震惊。公司行政助理表示，她很少有时间和丈夫团聚。

　　该公司负责人表示，他每日上下班通勤2个小时，经常直至深夜才能到家，他很满意现在的工作状态。因而，任何维持工作与生活平衡的言论都被认为是“空头支票”。在激烈的工作环境下，牺牲个人生活似乎是明智之举。

　　文章援引Judith Warner在《纽约时报》的文章称，一些女性高管在十多年前选择在家相夫教子，而放弃了事业发展。Warner表示，男性和女性都需要具有挑战和充实的工作，但是他们也需要寻求工作与人际关系、家庭孩子之间的平衡。

　　文章表示，梅丽莎?梅耶怀孕6月之际，被任命为雅虎的CEO，这显示了后时代女权主义的进步。但是，分娩两周后，她随即回到工作岗位，却遭遇指责。前Facebooke 雇员兼作家Katherine Losse表示：“人们要追问，为什么在我们创造的社会里，人们不得去做繁琐的工作，而其它生活只能靠边站。”

　　Cooper表示：“硅谷文化罪魁祸首就在于我们自己，因为我们对于自己的要求更加苛刻，我们寻求与其它国家地区行业不一样的工作方式。”事实上，性别歧视、阶级主义在美国不断盛行，在其它地方也不一例外。

　　《福布斯》称，若要“变革”，硅谷人要循序渐进，采取合理的措施，避免过分沉溺于工作之中。午饭后散步，倡导远程工作或兼职等灵活的工作方案等，都是可行之举。工作文化真正的改变在于，只有人们既能够做好分内之事，同样在工作之余学会享受生活。

(责任编辑：DF103)