北京时间10月10日凌晨消息，对于一名女性来说，在政府部门中获得成功是否比在商业领域中要容易一些呢？尽管美国历史上还从来都没有出现过一名女性总统，但珍妮特·耶伦(Janet Yellen)将获得出任美联储主席的提名则意味着，答案很可能是肯定的。

　　研究表明，就高层岗位而言，政治领域中的女性要比商界中担任公司“C字头”高管的女性更有优势。

　　据新泽西州罗格斯大学美国女性和政治中心发布的研究报告显示，在535个国会席位中，目前女性议员所占据的席位共有97个，所占比例为18%；其中，参议院100个席位中有20个被女性议员所把持，这一比例创下了历史新高；众议院435个席位中则有77个席位被女性议员占据。与此相比，在《财富》杂志1000强公司中，仅有4%的首席执行官岗位是由女性担任的。

　　总部位于法国的欧洲工商管理学院的组织行为学教授艾米尼亚·伊瓦拉(Herminia Ibarra)指出：“在商界，(女性高管的)人数的增长速度极其缓慢；而在政界，增长趋势看起来则正在加快。”

　　那么，为何在政府部门中担任高官的女性要多于商界中的女性高管呢？据去年公布的一份报告称：“许多女性都身陷中级管理层而无法得到提升，或是在她们所在公司有机会解决其关心的(升职)问题以前就离职了。”这份研究涵盖了60家公司，几乎所有公司都是《财富》500强的一员，或是拥有类似的规模。

　　这份由管理咨询公司麦肯锡发布的报告发现，如果公司能找到方法来帮助女性中层管理人员留在公司中并最终获得提升——尤其是帮助她们渡过养儿育女的时期——那么就将有助于让更多女性成为公司首席执行官。在社交网络巨头Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的新书《向前一步》(Lean in)中，这个话题占了很大的篇幅。

　　但是，在通往国会山的道路上，女性高官并非总要像商界女强人那样面临着“不成则败”的时刻。“在政界，你的事业不需要(像在商界那样)呈现出线性发展的趋势。”伊瓦拉说道。“如果想要成为一家大型公司的首席执行官，那么通常情况下你必须曾担任过多个关键性的岗位。”她说道。

　　举例来说，IBM董事长兼首席执行官罗睿兰(Ginni Rometty)曾担任一个重要的销售和营销岗位，而在去年出任雅虎总裁兼首席执行官以前，玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)也曾在谷歌历任多个关键性的管理岗位。

　　在司法领域中，女性也同样比在商界中拥有更好的发展：根据美国国家妇女法律中心(National Womens Law Center)的计算，在13个美国联邦上诉法庭中的163名活跃法官中，有52名是女性法官，所占比例为32%；而在活跃的美国地区法庭法官中，也有30%左右是女性。另据白宫数据显示，在参议院的53名法官被提名人中，有26人是女性。

　　白宫数据还所显示，在被奥巴马总统确认提名的法官中，有41%是女性；在被前总统乔治·布什(George W. Bush)确认提名的法官中，有22%是女性；而在被前总统比尔·克林顿(Bill Clinton)确认提名的法官中，也有41%是女性。

　　“最近以来，大约有一半的法学院毕业生都是女性。”国家妇女法律中心的副总裁兼首席法律顾问艾米莉·马丁(Emily Martin)说道。“从司法体系中的女性法官人数就能看出这一点。”但她同时补充道：“对于女性在司法领域中的代表权而言，仍旧还有很长的一段路要走。”

　　但确切的说，从以往历史来看，历届美国总统并无任命女性要员的传统。在美国迄今为止的历史上已有的68位国务卿中，仅有三位曾由女性担任，所占比例仅为4%，她们分别是：玛德琳·奥尔布赖特(1997年)、康多莉扎·赖斯(2005年)和希拉里·克林顿(2009年)。此外，自从]桑德拉·迪·奥康纳尔(Sandra Day OConnor)在30年前出任首位女性最高法院大法官以来，美国历史上的112名最高法院大法官中仅有四人是女性，所占比例仅为3%。

　　当然，直到目前为止，美国历史上也从来都没有过一位美联储主席。

　　从某些标准来看，女性在美国企业界中的领导才能要高于男性。“女性倾向于更具引导性和合作性，这一点我们能在年纪较轻的公司首席执行官身上看到。”纽约职业策略师朱迪斯·戈尔伯格(Judith Gerberg)说道。

　　据领导能力开发公司Zenger Folkman针对7280名公司领导人进行的调查报告显示，与男性高管相比，被同事认为具有更好的整体领导才能的女性高管更多。另据2008年皮尤研究中心(Pew Research Center)对2250名成年人进行的调查显示，在诚信、智能、同情心和创造力等领域中，女性所得的评分更高；与此相比，男性则仅在坚决果断这一方面拥有更高的评分——这一品质经常都会被人们与去年4月份去世的撒切尔夫人(Margaret Thatcher)联系到一起。

　　在商界，女性在董事会这一领域中的表现要更好一些。据非营利组织Catalyst公布的一份调查报告显示，在《财富》500强公司中，女性占据着14%的执行岗位。“在这些公司中，董事会的影响力跟首席执行官一样大，甚至可能更大。”密歇根州信息技术和工程猎头公司HRU Technical Resources的总裁蒂姆·萨基特(Tim Sackett)说道。

　　但据Zenger Folkman在2011年公布的一份报告显示，大多数公司领导者仍旧是男性，所占比例为64%左右。

　　应该指出的是，尽管女性已经在政界取得了很大的成功，但到目前为止美国两党还没有任何一名女性曾被提名竞选总统。迪堡大学(DePauw University)的职业机会主任史蒂夫·兰吉路德(Steve Langerud)指出，即使是在美国各州的层面上，“我们也仍旧需要很长一段时间才能看到女性与男性之间的机会平等”。

(责任编辑：DF111)