黄琳(化名)是北京某PE的负责人，9月中旬，她的团队打算招聘一位投资经理。在经过人事部的重重筛选后，送到她面前参与面试的10多份简历中，其中4人均来自昆吾九鼎。

“当时我也觉得很奇怪，怎么一下子来了这么多九鼎的人。”黄琳告诉理财周报记者。后来，她从同行中得知，九鼎正在经历着一场前所未有的裁员风波。

2012年，随着货币政策的从紧和新股发行速度的放缓，PE市场活跃度骤减，投资案例数连续四季度下滑。身为投资界大佬，九鼎首当其冲，不仅今年投资100亿的目标仅完成20多亿，半年以来裁员将近100人。

理财周报记者试图就这些传言联系九鼎投资合伙人吴刚，但其手机一直未能接通。

行业遇冷，裁员近三成

人数最多的开发团队和行研团队为重灾区。

慢，似乎是九鼎一直忌讳的词，“精力极其旺盛”、“干劲十足”“凶猛野蛮”等词汇都曾是九鼎的代名词。

昆吾九鼎投资管理有限公司成立于2007年，由黄晓捷、吴刚等合伙人创办，成立之初，办公地点还设在北京五道口地下室，规模仅20人。

仅仅五年的时间，九鼎投资已经拥有300多人的团队，管理基金规模200亿元，已投资项目120多个。 2011年，根据清科PE年度榜单，九鼎投资排名第一位，而2008年，九鼎甚至还没走进大家的视野。

不过，2012年，随着货币政策的从紧和新股发行速度的放缓，昆吾九鼎的速度不得不慢了下来。过去的半年时间里，九鼎内部经历着5年野蛮生长后产生的阵痛，这场阵痛，使得不少怀揣着PE梦的年轻人，选择默默地离开。

“人数最多的开发团队和行研团队为重灾区，一般来说八九个人的团队裁2到3个人，从最晚入职的新人入手，基本上都是新人，给予一个月的补贴。”一位接近九鼎投资的人士告诉记者。

按照裁员1/4到1/3的区间推算，300人的团队里，预计人员流失在100人左右。

据了解，在九鼎超过三百多人的团队里，包含了区域市场的项目开发人员、行业投资研究和服务团队、风控团队等。

其中开发团队和行业研究团队占绝大多数，庞大的投研队伍虽然保证了九鼎源源不断的项目，但也造成了九鼎大量的投入和开销。

九鼎合伙人黄晓捷曾分析说，“我觉得在2015年，我们这种大规模、军团式的方式，就要走向历史的终点。”这一刻提早来临。