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招聘软件公司Bullhorn近期对北美地区的企业雇主和公司高管展开的一项调查显示，社交媒体已经被大量的雇主广泛地用来招聘人才。调查显示，在过去的 2012年中，约98%的招聘雇主利用社交媒体来物色公司所需的人才，这比2011年又进一步增长。在2011年中，只有94%的招聘雇主利用了社交媒体来招聘员工，而此变化的主要原因就是因为雇主们对LinkedIn的使用量增加。调查显示，在过去的2012年中，约97.3%的雇主都使用 LinkedIn来进行招聘。

2011年和2012年各社交媒体被雇主用来成功招聘员工情况(腾讯科技配图)

接受调查的多家雇主都认为，通过社交媒体来帮助企业招聘员工会在2013年变得越来越普遍。调查显示，约有82.6%的雇主们已表示，他们计划更多地使用 LinkedIn来招聘员工，这种使用程度将超过他们以往的水平。另外，在接受调查的雇中，约有38.3%的雇主计划更多的利用Twitter来招聘员工，另外还有37.4%的雇主声称将在Facebook花费更长的时间，以帮助他们完成招聘工作。除此之外，Google+和其它的一些博客网站也受到了雇主们越来越多的关注。调查显示，约五分之一的受访者声称他们也会使用Google+或博客网站来帮助招聘员工。

2013年预计社交媒体将被更多企业用来招聘员工(腾讯科技配图)

但是，尽管一些社交网站在2013年将会越来越多地被雇主用来招聘员工，但是从总体上来看，一些社交媒体的服务在2012年中并没有受到雇主们的过多欢迎。研究发现，在2012年中，Facebook在雇中当中的使用量呈现出下降趋势，去年约有51.3%的雇主使用了Facebook，而在2011年却有 60.2%的雇主使用了Facebook。另外，调查也显示，在过去的一年中，Twitter在雇主用户中的使用量也略有下降，从2011年的50%以上下滑到2012年的50%以下。

在被问及“哪些社交媒体的服务已经帮助了企业成功地招聘到员工”这一问题上，雇主们普遍回答是LinkedIn。去年，约93%的雇主使用LinkedIn的服务来成功地招聘到员工。而Facebook则居第二位——约17%的雇主通过Facebook网站而成功的招聘到员工，而Twitter则居第三位——约有13%的雇主利用该服务成功地招聘到员工。