有分析师认为，像餐饮业、服装业等流动性大，且销售高峰期恰在节日期间的行业，或将有期间性用工紧张的隐忧

　　《国民旅游休闲纲要》(以下简称“纲要”)发布以来，各方对旅游行业叫好的同时，是否会因此引发劳动密集型企业和一些用工要求更为紧迫的行业企业期间性用工荒的争议也随之出现。多家企业在接受《证券日报》采访时认为，如果能从内部调整好人员安排，此状况将不会出现，而另有餐饮企业则介绍，每年春节前后都会遭遇人手紧张的难题，而对《纲要》发布是否会加重期间用工紧张的问题，则未予置评。

　　不过，有分析师在接受《证券日报》采访时认为，期间性用工荒或许将出现在流动性大，且销售高峰期恰在节日期间的行业中，例如餐饮业、服装业等。

　　有餐饮企业在接受《证券日报》采访时称，由于行业的特殊性，“餐饮行业员工的流动性本来就比较强”，且每年春节前后都会遇到短期的人手紧张问题，而对于是否会考虑安排员工带薪休假的提问，上述企业称，多数员工会选择在重要节日或长假期间安排自己的带薪假期，当然，这也会使得这些时间段，餐饮企业人手紧张。

　　另有接受采访的电商企业对《证券日报》表示，“(带薪休假这类的)员工福利，大家都是欢迎的”，至于是否会因此造成某时间段的人手紧张，其则认为，只要“内部调整好人员安排，应该问题不大”。

　　对此，中投顾问高级研究员薛胜文认为，出现期间性用工荒的行业主要集中在流动性较大，且销售高峰期恰好在节假日期间的行业，例如餐饮业、服装业等。节假日到来，“这些行业本来就对工作者数量需求加大，如果国家大力鼓励旅游休闲，有可能导致这些行业出现用工荒。然而，目前我国福利保障制度尚未完善，人均收入水平尚低，大部分劳动者将不会为了旅游而舍弃工作，从而引发用工荒现象”。

　　此外，接受采访的公司人士中，也有人认为全民式的带薪休假很难实现。对于这种状况，薛胜文的观点与其不谋而和，“一方面，目前我国尚未进入休闲社会，且《纲要》的法律效力较小，我国当前的假期格局不会有太大变动；另一方面，间歇性用工荒主要发生在较集中的长假期间，例如春节，《纲要》重点提到要完善带薪休假制度，将使劳动者假期分散，反而有助于避免间歇性用工荒现象发生”。

　　此外，薛胜文建议，为了预防间歇性用工荒，一方面，企业可以与员工签订劳动合同，保障员工利益，用工荒多发在流动性较大的行业，如果企业与员工签订长期劳动合同将减少员工流动性；另一方面，企业可以在节假日适当提高工资，给予员工一些福利，这将使员工对企业的忠诚度增强。