2013全球财富论坛6日在成都开幕。今年财富论坛的主题是“中国的新未来”。主办方认为在目前全球的发展重点向新兴市场转移，中国将成为新兴市场国家中的领军者。

　　国务院副总理张高丽在论坛发表主旨演讲介绍，截至2012年底，中国累计批准外商投资企业74万多家，外商直接投资超过1.2万亿美元。《财富》500强企业中已有400多家来到中国投资。

　　张高丽说，中国经济的持续健康发展，将不断释放出巨大的消费和投资需求，给国外投资者带来更多的合作机会。预计今后五年，中国将进口10万亿美元左右的商品，对外投资规模将达到5000亿美元，出境旅游人数将超过4亿人次。

　　《财富》杂志总编辑苏安迪透露，中国的西部地区已经成为全球关注的重要地区，本届论坛吸引了众多来自世界顶尖企业的领导人，规模超过往届论坛。据了解，参加本届财富全球论坛的企业250多家，其中有100多家是世界500强企业。

　　在6日首场圆桌论坛中，大连万达集团董事长王健林、TCL集团董事长李东生，以《钢铁侠3》为例，探讨了在全球商业转移背景下，跨国公司如何在中国市场发展的问题。此外，成都作为首个承办此次论坛的中国西部城市，其市长葛红林，和吉利集团董事长李书福，探讨了西部的经济发展问题。

　　如何适应新兴市场

　　刚刚在中国热映过的《钢铁侠3》由于范冰冰和王学圻在其中客串，被解读为是好莱坞为了适应中国市场而特别做的举措。

　　尽管万达院线引进了该部影片，但王健林表示，《钢铁侠3》犯了“不尊重中国市场，不尊重中国消费者”的错误。

　　“适应新兴市场最核心的基本点，是尊重新兴市场，尊重当地的消费者”，王健林说，有些美国公司想赚中国的钱，又要表现出自己的主宰地位，挑两个中国演员进去打酱油，更愚蠢的是到北美地区放映时，把这两个演员的戏份切掉。

　　“如果美国电影公司是这种心态想在中国捞钱，又不尊重这个市场和不尊重中国消费者，我看这些公司在中国是要失败的。”

　　王健林认为，外国企业要想在中国获得成功，或者在新兴市场要获得成功， 就一定不要像《钢铁侠》一样，到当地市场去叫当地人打酱油。不要到美国一个标准，印度一个标准，到中国一个标准。

　　“因为不管任何行业要想在新兴市场获得成功，一定要把当地市场和当地消费者看成母国和所在国市场一样尊重，这才能获得成功。”

　　王健林举例说，万达集团并购AMC以后，当时最大的争议之一是万达集团保留AMC原有团队，还是派一批人去接管AMC.

　　“我看了各个副总裁总裁履历，有的是世界500强前任官，有很多是哈佛、耶鲁大学毕业。我给我们团队讲，难道你们的本事比他们大吗？”王健林说，“你买公司要分析这个公司有没有价值，主要分析是人有没有价值，而不是物有价值。如果人有价值，就把原有的团队留下来。”

　　在分析利弊后，王健林只派了一个联络员去AMC，并调整了AMC管理层的利益分配，并表示该团队只要创造利润，其中10%就将分配给管理层。而通过简单的制度调整后，AMC去年盈利接近六千万美金，王健林预计AMC的利润额在今年还会大幅度增长。

　　除信任外，王健林认为第二就是人才一定要本土化。

　　王健林表示，万达集团旗下的万达广场，与很多跨国企业展开了合作，其中有成功也有失败的案例。王健林总结了一个重要因素，即凡是高管团队全部来自海外的企业，在中国几乎没有获得成功。

　　此外，王健林表示，要想适应当地市场，还建议信息化，“怎么管理，不可能人管人，也不可能天天飞过去检查，就利用高科技，每笔收入，每笔支出，所有审批网上看得到”。

　　李东生的TCL在《钢铁侠3》中有着植入广告，他希望通过《钢铁侠3》在世界热映，推广TCL旗下各类产品。事实上，他的企业从2000年开始，也在东南亚等新兴市场推广其海外业务。

　　李东生表示：TCL进入东南亚市场的第一站选择了越南，我们亏损了两年。当时公司内部对是不是坚持走下去有很大分

　　歧，最后我们决定还是坚持。到第三年，业务站住了脚跟，开始有盈利，后来才有了对汤姆逊彩电业务和阿卡特手机业务的跨国并购。

　　TCL去年700亿的销售有38%来自海外业务，而手机业务在海外销售占到整个销售量的80%以上。李东生表示，适应这一变化的过程是比较痛苦的，但是只要坚持下来，未来能够给公司发展提供更大的空间。

　　在谈及跨国公司进入中国市场的问题时，李东生认为，不同国家地区的标准是不相同的，要给全球供应商品的话，必须要适应不同的标准。

　　“这个标准里面有两个部分，第一是技术标准，每个国家每个地区由于环境和系统不一样，对标准的要求不一样，技术标准要适应各个国家市场的要求。另外是质量标准，这在各国基本上是一样的。”李东生表示。

　　中国西部市场的诱惑

　　国务院副总理张高丽在演讲时称，西部地区12个省，面积680万平方公里，占全国的71%，人口占全国的27%，但它的经济总量只占全国的19%。

　　而西部地区有丰富的资源，比如水资源占百分之八十几，煤炭占百分之六十几，天然气占百分之六十几，还有页岩气等，“如果能把西部地区这个文章做好，中国经济就会充满着生机与活力”。

　　张高丽说，我们要有序地把东部部分产业转移到西部，腾出空间发展更高水平的产业。他指出，随着新一轮西部大开发大开放向纵深发展，中国经济将会海阔天空，也会逐步解决不平衡、不协调、不可持续的问题。

　　数据显示，来成都的世界500强中，2008年仅有130家，而成都在其后的4年时间内，又使得来成都的世界500强企业增加了108家。但葛红林认为，成都作为中国西部城市的代表，其经济的成就并非仅表现于“承接产业转移”。

　　“我和世界500强企业交谈时，发现他们都不太喜欢用产业转移这四个字，”葛红林说，“产业转移很容易让人联想到他们把新厂房、老工艺、旧设备搬迁过来。”

　　葛红林举例说，西门子公司一个高管曾经告诉他，西门子到成都来发展绝对是拿最具竞争力的产品来，“他们到西部来不是简单来转移，而是到西部来开发。在西部可能是把最新的技术，最具全球竞争力的产品到成都来发展”。

　　吉利集团董事长李书福介绍，成都工厂是1969年来沃尔沃汽车第一个欧洲以外的海外工厂，有利于扩大沃尔沃汽车在中国中西部的知名度和市场份额， 并为开拓“东盟经济圈”等海外市场，建立了稳固的前沿基础。在未来的合作中，吉利还将研发城市微公交系统，油电混合汽车。

　　杜邦全球董事长兼首席执行官柯爱伦说，去年杜邦在成都设立了公司，并将和四川大学合作来研发杜邦的材料，下一步将建立一个创新中心。

　　葛红林表示，企业到成都来发展，不要仅仅看重成都的和四川的市场，更希望这些企业开发的产品参与全球经济竞争，“成都现在初步具备构建让世界500强和世界高端、先进企业到成都来发展的价值链、产业链和供应链”。

　　事实上，对于葛红林而言，尽管他欢迎很多世界500强到成都来，但常常面临这样的两难选择，第一是空气质量与发展之间的取舍；第二是工人的收入增长与企业成本控制问题。

　　从2000年到2005年中国工人薪酬涨幅是每年10%，2005年到2010年增幅是19%。

　　就此问题，葛红林表示，从地方政府的角度来讲，最低工资标准是企业要严格遵守的，“尽管这个最低工资标准对于世界500强企业来讲不成问题，但我们也应该鼓励世界500强通过技术改造、科技创新尽可能提高技术资本的构成，这也是可以通过提高员工工资收入来实现的”。