【导读】研究机构预测，中国今年薪酬涨幅将超过6%，位居亚洲首位。

　　据经济之声《央广财经评论》报道，前一段时间，大多数省市都上调了最低工资标准，这意味着，普通老百姓的工资收入的总体水平会有所上涨。

　　研究机构瀚纳仕刚刚发布《2014年亚洲薪酬指南》报告，这份报告认为，中国今年年薪酬增长幅度预期为6%，个别行业的薪酬增幅将超过10%。这个薪资增长速度位居亚洲首位

　　人力资源服务商“前程无忧”之前发布的报告预计，今年企业薪酬平均涨幅为8.8%，其中，金融、房地产、高科技、生物医药行业的薪酬上调幅度最快。

　　虽然工资上调的速度有目共睹，但是就我们的感受来说，生活水平的提升速度却没有和薪酬的提升速度同步。这中间的原因很多，物价，就是其中一个重要的原因。国家统计局今天公布的数据显示，去年CPI同比上涨2.6%。这虽然大大低于去年年初确定的3.5%的目标，但是有专家在经济之声的节目中就表示，这2.6%的增速并没有受到翘尾因素的影响，也就是说今后物价上涨的压力依然很大。

　　增加老百姓的收入，薪酬的增加是一方面，除此之外，提高财产性收入也是一种重要方式，十八届三中全会提出，保护投资者尤其是中小投资者合法权益，多渠道增加居民财产性收入。虽然老百姓的薪酬增速可能位居亚洲首位，但如果忽视了对财产性收入的保护，我们生活水平提升的速度还是会受到影响。除此之外，完善社会保障，妥善解决医疗、教育、养老等各个方面的问题，也是提升普通民众生活水平的重要方面。

　　也就是说，提升老百姓的生活水平，提升薪资增长幅度是基础，同时也要各个方面共同发力，方能取得良好的效果。经济之声特约评论员、中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟对此进行解析。

　　之前有媒体报道，各地纷纷上调最低工资水平，平均调增幅度为17%。这个增速远远高于GDP的增长。也就是说，普通老百姓的工资水平将有比较明显的提高，现在研究机构预计，今年中国的薪酬增速可能位居亚洲第一。如何看待这种薪酬增速？薪酬增长，和宏观经济增长之间关系如何？

　　张车伟：中国在亚太地区工资增长居于首位，这和我们经济增长居于首位是相关联的。工资的增长在宏观经济增长的背景下才会实现，如果没有宏观经济的增长，我们工资的增长就无从谈起。工资增加比较快是在最近几年，这和我们过去低收入者，尤其是低工资者的收入增长偏慢有很大的关系，所以各地几年平均百分之十几的增长率实际上也是对低收入人群工资收入增长偏慢的一种补偿。整体来讲，现在我们的工资增长虽然很快，但如果和我们整个经济发展的速度相比，还是比较相适应的。

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